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勞動遷移與農民工回流動態決策機制研究評鑑開箱

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內容簡介: 博客來 本書在新遷移經濟學理論的分析框架下，以家庭勞動力*配置決策與家庭資金*配置決策為核心，探討農民工遷移與回流的動態決策及其影響效應，重點對農民工遷移模式的動態決定、農民工收入與城市消費行為、匯款與農民工回流、農民工家鄉住房投資行為、遷移與農戶發展、回流職業選擇與創業等幾個問題進行探討，*后構建農民工城鄉遷移政策的聯動機制，為統籌農村勞動力城鄉配置和勞務輸出地與勞務輸入地經濟協調發展提供政策建議。

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• 作者： 明娟等
• 出版社：社會科學文獻出版社
• 出版日期：2017/01/01
• 語言：簡體中文

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內容來自YAHOO新聞

吸引外籍人才 彈薪制 擴及公設科研機構

工商時報【記者于國欽╱台北報導】

國發會昨（14）日表示，為吸引頂尖外籍人才至國內科研機構以提升產業研發能量，於明年起將讓現行適用於各大學的「彈薪制度」擴大適用至工研院、資策會、金屬發展中心等公設科研機構，最高彈薪上限可望由現行每人每月20萬元提升至30∼40萬元。

國發會人力處副處長林至美表示，鑑於國內大學教師經常被挖角至海外，99年起藉由教育部頂尖大學計畫、卓越計畫及科技部補助大學延攬特殊優秀人才措施等預算，實施彈薪方案。

國發會官員表示，現行彈薪方案可以讓大學教師獲得3年的加給，未來擴至公設科研機構的彈薪制度會更具彈性，例如在補助時間上將擴至3∼5年，而在最高補助上限也可望由現行每人每月20萬元提升至30∼40萬元，惟最終上限訂在什麼水準，仍待科技部參考國際薪資水準後才會拍板。

林至美表示，過去教育部的彈薪方案重在留才，但行政院日前通過的「全球競才方案」重在攬才，因此決定把彈薪制度施放寬至公設科研機構，例如國家實驗研究院、國家同步輻射研究中心、資策會、工研院、中國生產力中心、中華經濟研究院、金屬工業研究發展中心、食品工業發展研究所、紡織產業綜合研究所、精密機械研究發展中心、農業科技研究院、國家衛生研究院等。

國發會官員表示，讓彈薪方案擴至公設科研機構仍需修正相關辦法，目前正在進行中，至於預算來源為科技部的科發基金，仍有足夠空間，不致因為攬才的預算而排擠留才的預算，這項制度預計於明年實施。

除了讓彈薪制度擴大至公設科研機構，目前教育部實施的彈薪方案在留才、攬才的比例也將略做調整，國發會官員表示，依據「全球競才方案」，將讓延攬外籍人才（教師）的比例將於下學年度由目前3.6％提高至10％。

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/吸引外籍人才-彈薪制-擴及公設科研機構-215008968--finance.html

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