大數據時代的人力資源管理最新潮流
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內容簡介: 本書采取人物對話的形式，用講故事的方法，將人力資源管理中一些典型的問題用高級數據分析的方法去解決。
全書分為8章，第1～2章介紹人力資源管理數據分析的意義和數據分析前的准備工作；第3章講述回歸分析法在員工需求預測中的應用；第博客來4章講述培訓師評估分數的標准化；第5章分析薪酬公平性；第6章介紹綜合評價法在員工能力評估中的應用；第7章介紹如何使用Boosting、隨機森林算法預測員工離職概率；第8章講述如何通過文本分析中的情感分析法解讀員工辭職報告。
本書能夠幫助人力資源管理人員開闊眼界、打開思維，加深對數據分析的認博客來網路書店識，促進數據分析技術在人力資源管理領域的應用。本書封面貼有清華大學出版社防偽標博客來網路書局簽，無標簽者不得銷售。
蔡治，西南師范大學心理學碩士，高級經濟師，高級人力資源管理師，高級企業培訓師，SPSS數據分析師，R語言愛好者，長期從事人力資源管理工作，致力推動數據分析技術在人力資源管理中的應用，並講授相關課程，現任某國有通信企業人力資源部經理。
作者心理學專業出身，熟悉統計分析技術和工具，擅長編程，擁有軟件著作權，愛好R語言，並有十多年人力資源管理經驗，知識結構恰能促成數據分析與人力資源管理的融合。
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內容來自YAHOO新聞
周小川 鐵了心完成市場改革
工商時報【記者康彰榮╱綜合報導】
英國金融時報報導，中國人民銀行行長周小川說服中國領導層讓人民幣貶值，可能是他職業生涯的最高成就。報導引述美國專家稱，周小川已鐵了心要完成自己大半生致力的市場改革。
中國人民銀行8月11日宣布匯率報價機制改革，導致人民幣重貶，也使周小川再度成為話題人物。英國金融時報昨（19）日刊登北京分社社長撰寫的「周小川：中國的改革派央行行長」文章，給予周小川極高的評價。
文章稱，20世紀80年代初，一個博士生敦促中共解除價格管制，允許進口電視機，吸引了中最高層領導人的注意。這個出身於高級幹部家庭，大有前途的博士生就是周小川。
30年過去，身為中國任職時間最長的央行行長，周小川還在說服中國政府領導層相信經濟改革的好處。上周他說服中共領導層讓人民幣貶值，這可能會是他漫長職業生涯的最高成就，此舉為人民幣的自由浮動、成為能夠挑戰美元的國際儲備貨幣鋪平了道路。
文章批露，對內，周小川向中國國家主席習近平提議這一舉措時，稱它關係到國家利益，是經濟增長大幅放緩形勢下提振經濟的一個必要舉動。對外，中國央行將這次貶值描繪成朝著人民幣匯率市場化、人民幣交易自由化邁出的一步。周小川希望這種描繪能防止引發競爭性貶值，同時說服IMF（國際貨幣基金組織）將人民幣納入其儲備貨幣籃子。
文章指出，能夠讓國際市場和中共黨內中流砥柱都認同他的改革，意味著周小川做為一名了不起的技術官僚，站上了自己政治權力的巔峰。
文章還稱，周小川經常出席IMF的會議，他睿智、英語流利、富有幽默感而且網球打得不錯，這些都讓西方人折服。但這些讓周小川頗受西方菁英歡迎的特質，在國內卻往往對他產生不利的影響。在國內，周小川被指責過於自由化、「外國化」以及與美國走得過近。
華府智庫戰略與國際研究中心（CSIS）的中國問題專家張克斯（Christopher Johnson）表示：「顯然他有時會惹惱一些人，包括習近平。但他從未像現在這麼重要，這麼有權力。他很快就要退休了，因此沒有甚麼可以損失的，他絕對是鐵了心要完成自己大半生致力的市場改革。」
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/周小川-鐵了心完成市場改革-215006705--finance.html
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